Politica integral

Esta política tiene el respaldo visible de director general.

Esta política sirve como marco de referencia para el establecimiento, revisión y logros de objetivos de antisoborno. Así como marco de referencia para establecer objetivos, metas y programas específicos de gestión de la seguridad. Coherente con la estructura de la gestión de amenazas y riesgos de la seguridad general de TAASA. Apropiada para las amenazas de TAASA, la naturaleza y escala de sus operaciones.

Los objetivos generales / amplios de gestión de la seguridad están documentados en AN - SG - 03 Objetivos integrales.
La mejora continua de la eficacia del sistema de gestión es a través de una apertura de inquietudes de buena fe y la creencia razonable para denunciar sin temor a represalias, en todos los niveles de la organización.

La autoridad y responsabilidad para llevar a cabo esta política recae en Director general o Contralor, que quien con independencia de sus responsabilidades promueve la cultura de anti sobornos y sus consecuencias (pudiendo derivar en la terminación de las relaciones laborales o comerciales) en caso de incumplimientos a lo establecido en esta política.

La política se comunica en español, a los proveedores y clientes que representan más que un riesgo bajo de soborno. La política es comunicada a todos los empleados y terceras partes pertinentes, incluidos los contratistas y visitantes, con la intención de que estas personas sean conscientes de sus obligaciones individuales relacionadas con la gestión de la seguridad.

La política está disponible a las partes interesadas pertinentes, en nuestra página web, Linkedln, Facebook y contratos de servicios establecidos.

Esta política se revisa en caso de adquisición o fusión con otras organizaciones u otro cambio en el alcance del negocio de TAASA que pueda afectar la continuidad o pertinencia del sistema de gestión integral.

Política de prevención de riesgos psicosociales

Taasa mantiene y promueve un entorno organizacional favorable, a través de la implementación, difusión y verificación de efectividad de medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la prevención de la violencia laboral.